ANKARA - Milli Eğitim Bakanlığı’nın (MEB) taslağı, doğum iznine
ilişkin daha kapsamlı açıklamalar getiriyor. Buna göre, 8 haftalık
doğum öncesi izine ayrılan memur, bu iznini kullanmakta iken doğum
yapması halinde kullanmadığı süreler doğum sonrası mazeret iznine
eklenmeyecek. Doğumun gecikmesi halinde geciken süre doğum sonrası
mazeret izninden düşülmeyecek.
Öğretmenlerin süt izinlerinde eğitim-öğretimin aksatılmamasına
dikkat edilecek. Okul öncesi ve sınıf öğretmenlerinin öğretmenlerin
görevli olduğu eğitim kurumunda ikili öğretim yapılması halinde,
öğretmenin sınıflarını hangi dönemde istediği göz önünde
bulundurulacak. Tekli öğretimlerde ise mümkünse öğle arası, sınıf
öğretmenleri bakımından bunun mümkün olmaması halinde müzik, din
kültürü ve ahlak bilgisi, beden eğitimi ve İngilizce gibi diğer alan
öğretmenlerinin sınıfa girdiği zamanlarda süt izni kullandırılacak.
Aynı hüküm sözleşmeli öğretmenler için de geçerli olacak.
HASTALIK İZNİ
Taslakta, “Hastalık İzni” konusuna da daha detaylı yer veriliyor.
Memurlara aynı hastalığa bağlı olarak, 10 yıla kadar hizmeti olanlara 6
aya kadar, 10 yıldan fazla hizmeti olanlara 12 aya kadar, kanser, verem
ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren
hastalığa yakalananlara 18 aya kadar hastalık izni verilecek.
İzin süresinin sonunda hastalıklarının devam ettiği resmi sağlık
kurullarının raporu ile tespit edilenlerin izinleri bir katına kadar
uzatılacak. Bu sürelerin sonunda da iyileşmeyen memurlar hakkında
emeklilik hükümleri uygulanacak.
SALDIRIYA UĞRAYAN MEMURA İZİN
Görevlerinden dolayı saldırıya uğrayan memurlar ile görevleri
sırasında ve görevlerinden dolayı bir kazaya uğrayan veya bir meslek
hastalığına tutulan memurlar, iyileşinceye kadar izinli sayılacak.
Taslakta, sözleşmeli personel için ise şu hükümler yer alıyor:
“Özel-resmi tabip raporu-sağlık kurulu raporu ile kanıtlanan
hastalıklar için, yılda 30 günü geçmemek üzere sözleşmeli personele
ücretli izin verilebilir. Hastalık sebebi ile sosyal sigortalar
kurumunca ödenen geçici iş göremezlik tazminatı personelin ücretinden
düşülür. Ancak, 30 günü aşan ilk ve müteakip hastalık raporları
hastalık iznine çevrilmez.”
HASTA OLUNAN İLDEN SEVK HAKKI
Kadrolu personel, memuriyet veya ikamet ettikleri yer dışında
hastalanmaları halinde bulundukları il veya ilçe milli eğitim
müdürlüğüne başvurarak hasta yollama kağıdı düzenlenmesini
isteyebilecek. Mevcut yönergedeki “Bu durumda il veya ilçe milli eğitim
müdürlüğü yetkilisine, il veya ilçelerinde bulunmasına gerekçe teşkil
eden geçici görev veya izin belgesini ibraz etmekle yükümlüdür” hükmü
kaldırılacak.
Sözleşmeli personelin hasta sevk işlemi ise 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun ilgili hükümlerine göre yapılacak.
Taslakta, “bilgilerini artırmak üzere yurt dışına gönderilecek
memurlara”, “yetiştirilmek üzere yurt dışına devlet tarafından
gönderilen öğrenci ve memurların eşlerine”, “sendika veya konfederasyon
yönetim kurulu üyeliğine seçilenlere” verilecek aylıksız izinler de
düzenleniyor.
SÖZLEŞMELİ PERSONELE MAZERET İZNİ YOK
Taslak, kadrolu öğretmenlerin, yıllık izin kullanılıp
kullanılmadığına bakılmaksızın mazeretleri nedeniyle bir yıl içinde
toptan veya parça parça olarak 10 gün izin almalarını öngörürken
sözleşmeli personelin ise ölüm, doğum, evlilik, süt izni gibi haller
dışında mazeret izni kullanamayacağını öngörüyor.
Sözleşmeli personele, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi halinde 3
gün, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü
halinde 3 gün, eşinin doğumunda ise 2 gün mazeret izni verilecek.
Taslak yönergeye göre, sözleşmeli personel yıllık izinlerinin mali
yıl ile sınırlı olması nedeniyle yıllık izinlerini ait olduğu sözleşme
yılı içinde kullanacak.
Sözleşmeli olarak istihdam edilen personele, aylıksız izin
verilmeyecek. Sözleşmeli personel olarak görevli iken askere
alınanların askerlik süresince görev yerleri saklı kalmak şartıyla
hizmet sözleşmesi feshedilecek. Ancak askerlik hizmetini tamamlayanlar,
1 ay içinde tekrar işe alınmak için ayrıldığı kuruma yazılı talepte
bulunmak zorunda olacak.
Geçici sözleşmeli olarak istihdam edilen personele ise çalıştıkları
her ay için azami 1 gün ücretli izin verilebilecek. Bu izinler sözleşme
döneminde kullandırılacak.
